越來越多的公司正在拋棄原有手動紙質(zhì)等效率低下的方法來評估員工的績效。越來越多公司選擇使用維格表作為它們的績效管理系統(tǒng)，因為績效管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)評價標準的一致性、簡化績效管理流程，并為他們節(jié)省寶貴的時間。

什么是績效管理系統(tǒng)?

績效管理系統(tǒng)是一種持續(xù)且可衡量地跟蹤評定員工績效水平的機制，它幫助公司管理者提高員工個人、相關部門的績效，同時也可以有效地實現(xiàn)公司的整體業(yè)務戰(zhàn)略目標。

績效管理系統(tǒng)的好處?

使用正確的績效管理系統(tǒng)，可以更容易激勵員工提高績效。HR可以向他們提供有關其績效的持續(xù)更新，并提供識別和反饋的機會。這使員工可以積極地為企業(yè)做出貢獻，甚至自己提供意見。

終結(jié)果是，績效系統(tǒng)更具協(xié)作性，從而提高了員工與管理層之間的互動。員工也全年都有機會獲得技能發(fā)展。

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